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为鼓励企业引才育才,围绕人才“引育留用”全链条激励,充分调动企业引才育才积极性;统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌,创新“首席人力资源官”工作机制,成立“红船服务”南湖联盟,打造全省首个人才服务综合体智立方,率先探索人才工作数字化改革,用真心实意换来人才的称心满意。
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区人大常委会主任吴健指出,上半年区政府在极其复杂、极其困难的大环境下取得的成绩实属不易,应予肯定。
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通过各类人才平台引进使用的D类(含)以上人才最高可贷150万元/人;在长三角区域范围内正常缴存住房公积金且服务于本市的E、F类人才最高可贷100万元/人;在本市正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷75万元/人;在长三角一体化发展示范区(青浦区、吴江区、嘉善县)范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书的人才,在嘉善县购买家庭首套自住住房首次申请住房公积金贷款的最高可贷75万元/人;在本市外长三角区域范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷50万元/人。
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面对复杂严峻的形势,上半年经济发展情况如何,下半年要采取哪些举措?时间过半,今年的民生实事进展如何,要怎样加快推进? 7月27日至28日,南湖区十届人大常委会召开第十二次会议,审阅今年政府工作“期中答卷”。
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陈群伟在报告中表示,今年以来,紧紧围绕人民群众最直接、最现实的关切,以公共服务“七优享”工程为总抓手,区领导领衔压茬推进省、市、区政府民生实事项目。
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“除了保底贷款、城市品质提升和人才安居政策享受存贷不挂钩之外,其他贷款额度计算倍数没有变化,依旧为15倍,需要留存。
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